生産性資産とは、生産性や所得、キャリアの見通しを向上させるのに役立つ資産を指します。
　例えば、長年かけて培ってきたスキルや知識です。
　ただし、キャリアの初期に身につけた専門技能を頼りに、生涯生き抜くことは難しくなります。
　そのため、生涯を通じて、複数の新しいスキルと専門技能を獲得し続けることが重要です。
　身につけておきたいスキルや知識は、情熱を注げることを前提としつつも、経済的な価値を生み出せて、しかも希少性がある方が望ましいといえます。

　具体的には「イノベーションを生む力、創造性」や「意思決定やチームのモチベーション向上といった人間ならではのスキルと共感能力」「思考の柔軟性や敏捷性といった汎用スキル」を育むことです。
　また、仲間の存在も生産性資産の一端を担います。
　高い信頼性を持つ職業上のネットワークは互いの成長やイノベーションの促進に大いに役立ちます。
　時としてコーチや支援者となってくれたり、必要な人脈を紹介したりしてくれます。
　こうした存在を、グラットンは「ポッセ」と呼びます。
　評判も生産性向上に寄与してくれます。
　今後は、ソーシャルメディアにより評判を左右する情報がますます拡散されやすくなるため、幅広い範囲で自分の評判を管理することが求められるようになります。

　活力資産とは、人に幸福感をもたらし、やる気をかき立てる資産を指します。
　具体的には、肉体的・精神的健康や、友人や家族との良好な関係などです。
　まず、健康は長寿化時代において価値を増します。
　とりわけ、明晰で健康な脳を保つことは大きな意味を持ちます。
　最近の研究によると、加齢により脳の機能が衰えるのを避けられないという常識が変わりつつあり、脳をくり返し使用すれば、機能を高めたりダメージからの回復を促したりすることもできるといいます。
　また、ストレスを引き起こす要因をうまく管理することも大事です。
　職場と家庭のバランスをとり、両者での前向きな感情が伝播し合う効果は重要です。
　そのほか、活力資産の形成に役立つのは、長い年月をかけて築かれ、深く結びついた親しい友人たちとの関係です。
　これをグラットンは「自己再生のコミュニティ」と呼びます。